HRIS - Informationssystem for menneskelige ressourcer
HR Panorama er en HRIS/HRMS, der effektivt understøtter din HR-afdeling eller hjælper dig med at outsource den, samtidig med at den bevarer fuld kontrol over medarbejder- og kandidatdata.
HRIS-PLATFORMEN
Hvad er HRIS (Human Resources Information System)?
HRIS står for Human Resource Information System. HRIS indeholder funktioner, der understøtter HR-afdelingen i en række opgaver lige fra at finde og ansætte medarbejdere til ledelse af organisationen. HRIS støtter både HR-chefer og medarbejdere, rekrutterere, nyansatte og medarbejdere, der har arbejdet i organisationen i længere tid.
HR Panorama gjør det mulig for selskapet å planlegge HR-kostnader på en mer effektiv måte og fører til mer effektive HR-beslutninger
Fordele ved at bruge et HRIS-system?
Hvad er HRIS-systemets vigtigste funktioner?
Med HRIS er det muligt at spore ændringer i alt, der har med medarbejdere at gøre: fremmøde, stigninger, løngrupper, stillinger, uddannelse mv.
Det andet problem er overholdelse af reglerne. Dette omfatter blandt andet materiale, der kan bruges til at identificere medarbejdere ved uønsket adfærd, første kontaktoplysninger ved ulykker, identifikationsoplysninger til skattekontoret og udløbsdatoer for tvangsattester. En vigtig årsag er også effektivitet. At have alle disse oplysninger på ét sted hjælper ikke kun med at forbedre nøjagtigheden, men sparer også tid. .
En sidste fordel er muligheden for at tilbyde selvbetjent HR til medarbejdere og ledere. Dette gør det muligt for medarbejderne at styre deres egne anliggender.
-
Fasthold medarbejdere
-
Aftale
-
Ansættelse og afskedigelse
-
Administration
-
Lønadministration
-
Håndtering af fravær
-
Håndtering af blade
-
Opfølgning og styring af personalegoder
-
Personaleplanlægning
-
Rekruttering/læringsledelse
-
Performance management og udviklingssamtaler
-
Medarbejder selvbetjening
-
Rapportering og analyser
-
Omplassering av ansatte
Hvordan understøtter HRIS-funktionerne HR-afdelingen i forvaltningen af personaleressourcer?
HRIS-systemet gør det nemt at indsamle de nødvendige oplysninger om medarbejdernes arbejdsforhold og løn. Ved at gå ind i systemet kan HR-medarbejderne generere information om løn, løntillæg, løntrin, uddannelse, som medarbejderne skal gennemgå, ferie mv.
Med hurtig adgang til sådanne informationer bliver det nemmere at styre processer og overvåge, om virksomheden udfører sine pligter over for sine medarbejdere på den rigtige måde. Det er også nemt at sammenligne udvalgte medarbejderdata og generere oversigter.
Hurtig adgang til information letter arbejdet i HR-afdelinger, der løbende behandler data om medarbejdere. Systemet kan også bruges i rekrutteringsprocessen, da det gør det nemt at indsamle information om kandidaterne og sammenligne de elementer i CV'et, der er vigtige for den, der udfører processen.
Selvom det er HR-afdelingen, der får størst udbytte af HRIS-systemet, vil det også være en fordel for ledere - især dem, der leder store teams - som skal indsamle information om deres medarbejdere. HRIS-systemet gør det væsentligt nemmere at organisere og indsamle data til rapporter og analyser og præsentere dem på en overskuelig måde.
Er det svært at bruge HR Panorama-styringssystemet?
HR Panorama - HRMS, HRIS, HCM (Human Capital Management) og ERP-system
HRIS er nem at betjene, og selve systemet fungerer på en intuitiv måde, så brugeren kan bevæge sig gnidningsfrit mellem funktionerne.
Nye kunder, der ønsker at lære mere om systemets funktionalitet og muligheder, tilbydes en gratis demonstration. Dette giver dig mulighed for at sætte dig ind i systemet og stille spørgsmål om, hvordan du bruger det.
HR Panorama-systemet opfylder kravene til HRMS-, HRIS-, HCM- og ERP-systemer og er kompatibelt med disse systemers funktioner. Den er udviklet til at outsource HR-funktioner i en virksomhed – uanset størrelse og profil – samtidig med, at privatlivets fred for alle data om medarbejdere og kandidater sikres.
Systemet er i fuld overensstemmelse med reglerne om beskyttelse af personlige oplysninger - respekt for personlige data er en prioritet. Vores kunder kan være sikre på, at ingen følsomme oplysninger går tabt, og vi tilpasser systemet til nye krav, hvis reglerne ændres.
Vælg en dato som passer dig