Rekrutteringsbureau
USECASE #1
Problem
En af vores kunder har flere processer kørende samtidig. Udvælgelse af CV'er, notater fra interviews i notesbøger eller tekstredigeringssoftware og forsøg på at organisere de forskellige faser i rekrutteringsprocessen er alle meget tidskrævende opgaver. Rekruttererne var på udkig efter en løsning, der kunne optimere rekrutteringsprocessen.
Gennemføring
Fordele efter implementering af HR Panorama:
Hurtigere udvælgelse af kandidater gennem et enkelt rekrutteringsmiljø
Struktureret proces takket være kanban-funktionen
Mulighed for at tilføje noter og evaluere “indtrykket” efter et interview med en kandidat.
Mulighed for at sende en invitation til en person, der ikke er involveret i rekrutteringsprocessen, til at vurdere den pågældende kandidat.
hurtigt overblik over dokumenter, beskeder og antallet af kandidater, der har søgt på et specifikt tilbud
integration med jobportaler, så jobtilbud kan publiceres flere steder på samme tid
sikkerhed for gemte data
mulighed for at kontakte kandidater fra systemet via e-mail eller SMS
omfattende onboarding-proces
fælles kommunikation ved hjælp af skabeloner
tagging af CV-sætninger
Translated with www.DeepL.com/Translator (free version)
Gennemføring
Hvor lang tid tog implementeringen?
Kunden valgte en selvbetjent implementeringsproces. Vi leverede alle de nødvendige supportmaterialer for at formidle viden om programmet på den mest tilgængelige måde. Import/eksport af medarbejderdata bidrog til en hurtig datamigrering, så implementeringen og den interne træningsproces kun tog tre dage.
Vælg en dato, der passer dig